社會保險與住房公積金等屬地事務辦理
薪酬社保合規,專家級團隊與流程支持
全流程、全渠道人才供應鏈,高時效達成
人力資源管理診斷與戰略規劃
實現成本控制和人才架構優化
專業、規范化的外包運營管理體系
為企業提供中短期崗位空缺需求
靈活支撐企業多種組織架構和管理
企業績效全流程模塊,掌控進程
支持多種彈性考勤制度,靈活高效
支持落地多套薪資體系,靈活準確
幫助外籍員工融入在華的工作與生活
制定企業稅務方案,規避潛在風險
全程代理財務工作,企業財稅無憂托管
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人員編制申請難,工資總額預算受限,全職雇傭成本高
用工市場魚龍混雜,缺少用工風險管理,企業主體直接承擔爭議風險
非核心崗位流動頻繁、招聘重復、管理效率低
社保申報、變更、理賠和轉移等事務性工作繁雜
由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作,包括招聘、績效和薪酬福利等
企業自行招聘人員,再由派遣公司負責員工的報酬、績效評估和勞動糾紛處理等事務
用人單位和勞務派遣公司共同約定一段時間來聘用和落實派遣的人才
用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司,以派遣的形式試用,免去由于選拔和測試時產生的誤差風險
企事業單位為了生產和科研項目而專業聘用相關的專業技術人才
針對已雇傭員工,將其雇主身份轉移至派遣公司,企業支付派遣公司員工派遣費用,由派遣公司代付
使用勞務派遣用工方式,企業可以減少勞動爭議,轉嫁用人風險,自主靈活用工,更專注于核心業務的發展,提升企業核心競爭力
減少事務性工作
企業可大幅減少人事事務性工作,集中提升核心競爭力
自主靈活,降低成本
根據業務變化靈活增減用工人數,同時降低招聘、培訓等用工成本
解決編制問題
企業不再擔心編制導致的人員不足,將臨時用工問題交給派遣公司
減少勞動爭議
企業將勞動關系轉移,產生的勞動糾紛由派遣公司解決
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